1、根据现有人员配置和需求开展招聘工作，维护招聘渠道；2、负责集团员工入职、转正、离职、岗位异动等事务处理；3、负责处理集团社保、公积金、劳动合同、人事档案等事务处理；4、负责集团人员日常考勤、假期处理，并负责薪酬福利的核算及反馈工作；5、协助上级领导处理其他人事管理工作任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑2、人力资源管理专业知识扎实、熟悉人力资源六大模块的内容3、持有相关人力资源证书者优先考虑4、具有良好的职业道德，有亲和力，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。5、熟悉人力资源各模块流程程序，电脑水平好，文笔较佳、沟通及协调能力好，执行力强。